Lut lei av kunder og gjester som gjør dette
Nå må restaurant- og bargjestene skjerpe seg
(ODD ROAR LANGE) I Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) 2016 sier fire prosent av de sysselsatte at de blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende en gang i måneden eller oftere.
Dette rammer flere kvinner enn menn. Blant unge kvinner mellom 18 og 24 år var det 13 prosent som oppgir å være utsatt for seksuell trakassering på jobb. Fire av fem oppgir at trakasseringen ble utført av gjester/kunder.
I overnattings- og serveringsbransjen oppgir 14 prosent av alle ansatte at de er utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet. Hele 22 prosent av kvinnene som jobber i bransjen oppgir at de er utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, skriver Virke Reise i en pressemelding.
Hva er lov?
- Alle skal ha et bevisst forhold til hva som er lov og ikke lov, også når det er kveldsarbeid og alkohol involvert, sier Line Endresen Normann, direktør i Virke Reise Norge. Nå lanseres en kampanje for å få arbeidsgiverne til å forebygge seksuell trakassering.
Kampanjen er et samarbeid mellom partene i utelivsbransjen (Virke, NHO Reiseliv, Parat, Fellesforbundet, og KS), Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) og Arbeidstilsynet.
– Seksuell trakassering er helt uakseptabelt, og skal ikke forekomme. I kampanjen «Sammen setter vi strek for seksuell trakassering» setter vi seksuell trakassering på dagsorden. Myndighetene og partene har sammen utarbeidet en veileder og et kurs, som vil være nyttige verktøy for forebygging og håndtering av seksuell trakassering på jobb, sier direktør for Arbeidstilsynet, Trude Vollheim.
- Alle skal ha et bevisst forhold til hva som er lov og ikke lov, også når det er kveldsarbeid og alkohol involvert. Det er viktig at medarbeiderne vet at sjefen står på deres side hvis kundene går over streken, sier Line Endresen Normann, Direktør Virke Reise Norge.
Sett strek sammen
Målet med kampanjen er å øke arbeidsgivers kunnskap om hva seksuell trakassering er og øke bevisstheten om det ansvaret de faktisk har for at arbeidstakerne ikke utsettes for seksuell trakassering. Vi ønsker også å øke arbeidstakernes kunnskap om hva seksuell trakassering er og hvilke rettigheter de har, slik at de vet hva de skal gjøre dersom de utsettes for seksuell trakassering på jobb.
– Det handler om å sette strek i fellesskap. Ledere og ansatte må sammen finne ut av hvilke grenser som gjelder på deres arbeidsplass og hvor de setter strek for seksuell trakassering. Vi kan tilby drahjelp, tips og veiledning og gode eksempler, sier Vollheim.
– Likestillingsarbeid i praksis
Seksuell trakassering har fram til #metoo vært et skjult arbeidsmiljøproblem. Seksuell trakassering er skamfullt for de som rammes, og det har fått få konsekvenser for de som trakasserer.
– Vi vet at unge kvinner er spesielt utsatt, men vi vet ikke nok om hvordan dette begrenser deres liv og jobbvalg. Ombudet bistår arbeidsgivere, verneombud og tillitsvalgte i arbeidet med å forebygge trakassering, men jobben må gjøres på arbeidsplassen. Dette er likestillingsarbeid i praksis, sier likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm.
Veileder, kurs og tilsyn
Arbeidstilsynets inspektører og fagfolk har i samarbeid med LDO utarbeidet en elektronisk veileder med seks viktige tiltak for å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen. Veilederen ligger på LDO sine nettsider.
– Med denne veilederen gjør vi det nå helt klart at det er ledelsen som har ansvar for tryggheten til alle ansatte uansett kjønn, alder aller andre kjennetegn ved dem, sier Bjurstrøm.
I forbindelse med kampanjen vil Virke også i løpet av høsten tilby kurs over landet rettet mot arbeidsgivere, verneombud og tillitsvalgte. Arbeidstilsynet følger opp temaet seksuell trakassering i alle tilsyn i overnatting- og serveringsbransjen.
Seks tiltak for å forebygge og håndtere seksuell trakassering:
- Kartlegg risiko. Kartlegg i samarbeid med de ansatte hvilke risikoer som er på deres arbeidsplass og gjennomfør forebyggende tiltak
- Regler for oppførsel. Utarbeid i fellesskap regler for oppførsel på arbeidsplassen og informer alle de ansatte om disse
- Rutiner for håndtering. Lag gode rutiner for å melde fra om seksuell trakassering og trakassering og hvordan hendelsene skal håndteres og informer alle ansatte om disse
- Brudd må føre til reaksjoner. Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder)
- Tydelig lederansvar. Leders ansvar for å forebygge og håndtere seksuell trakassering skal være tydelig
- Snakk om seksuell trakassering. Snakk om seksuell trakassering og trakassering på arbeidsplassen
Overalt
Kampanjen er forankret i Treparts bransjeprogram uteliv, men innholdet og budskapene gjelder for alle bransjer. Seksuell trakassering forekommer overalt i arbeidslivet og kampanjen er like relevant for hele arbeidslivet.
Mer informasjon, lenke til veileder og oversikt over kursene ligger på en felles kampanjeside www.settestrek.no.